就業規則！立川・八王子で頑張る女社労士やまだの特別講義

就業規則！立川・八王子で頑張る女社労士やまだの特別講義 http://roumu.livedoor.biz/ 　東京都八王子市を拠点に、日野市・立川市・国分寺市・国立市・東大和市・武蔵村山市など多摩地区で就業規則・助成金・次世代育成支援を中心に頑張っている女社労士やまだのブログです。ホームページ制作TOTAL: YESTERDAY: TODAY: ja 取材協力した本「家族が「うつ」かもしれない、と思ったら」が発売されました！ http://roumu.livedoor.biz/archives/51295017.html 　私がこのたび取材協力として参加させていただいた本「家族が「うつ」かもしれない、と思ったら」が、オレンジページOTONA生活科からこのたび発売されました。 Amazon.co.jp ウィジェット単行本: 111ページ出版社: オレンジページ (2008/03) ISBN-10: 4873035... aranami_sr 2008-03-01T00:28:24+09:00 お知らせ

Amazon.co.jp ウィジェット

単行本: 111ページ
出版社: オレンジページ (2008/03)
ISBN-10: 4873035570
ISBN-13: 978-4873035574
発売日： 2008/03

　取材協力として参加させていただきました。（第５章「手当や制度、治療にかかるお金」）「うつ」で不安に思っている方やそのご家族の羅針盤になったら・・・という願いをこめて、お手伝いさせていただきました。とても読みやすい本ですので、ぜひお手にとってお役に立てていただけたらと思っております。

　当事務所と顧問契約したお客様、先着10名様にプレゼントさせていただきます。　

最後までお読みいただきありがとうございました！m(_ _)m
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。久々の更新です。皆様、お元気でしたか？こちらはあいかわらず毎日、東京都下の多摩市・八王子市・日野市・立川市・国分寺市などを奔走しております

お友達の内海先生が、著作第２弾として「社労士の絶対成功開業術・営業術」という本をこのたび出版されました。
　５％の成功者になるための超・実践的マーケティングとして、実際に役立つノウハウ等が満載となっています。ご興味のある方はぜひ本屋さんで手にとって見てくださいね。

　さて、やまだ経営労務管理事務所も、頑張って日々営業・事業運営を行っておりまして、就業規則の改定や、育児休業制度など子育て・次世代育成支援など、仕事と家庭の両立支援制度にも力を入れております。

　両立支援・子育て支援関連の助成金も、少子化対策の一貫として、徐々に増えてきました。
　
それにあわせて、「中小企業の子育て支援.biz」というサイトも運営しています。
助成金等のご紹介もしておりますので、よかったらご覧くださいませ。

　http://www.kosodateshien.biz/

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　先ほど、仕事の合間に自宅によったところ、合格通知が届いていました。
　特定社会保険労務士試験に無事合格したようです。
　あまり試験に手ごたえがなかったので、落ちているかしら？とどきどきしましたが、合格の一報が届き、ホッとしています。
　点数も第１問が５２点、第２問が２７点、計７９点と意外と悪くなかったようで、さらにホッとしています。（合格点は５５点。）

　特定社会保険労務士というのは、個別労働紛争解決促進法に基づくあっせん申請の代理ができる社会保険労務士のことで、１回目の試験は研修（抽選）に参加できず、今回２回目で初めて受験をしました。

　ホント合格してよかったです。

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　今日は事務所自体の仕事はお休みですが、来週22日に実施される『福祉NPOの起業講座』で、労務の講座を担当するため、資料作成をしています。
　数年前から担当させていただいているので、１から作成ではありませんが、今年は法改正も多いので、資料を確認しながらの改訂作業です。

　基本的に講師の仕事は反応がすぐに出る緊張感がたまらないこともあり、年に数回程度ではありますが、続けていきたいと思っている仕事の１つでもあります。
　しかし、講義は、丸１日、50分×6時間の講義。ハードな講義ですね・・・。
　
　自営業は体が資本・・・。ここ数週間、風邪気味でしたので、余計に実感するところです。
　ということで、午前中は、久しぶりにジムで汗も流しました。体のためにも適度な運動を気分転換も大切だなと実感する今日この頃です。

　さて、法改正といえば、労働基準法改正案が国会に提出されたようです。
　ホワイトカラーエグゼンプションなど目玉となっていたはずでしたが、予想どおり（？）この部分は導入されず、長時間労働の割増率の引き上げと年次有給休暇の時間単位での取得だけという極めて限定的なものとなりそうです。

　長時間労働の割増率引き上げのメインは・・・

　

１ヵ月について80時間を超えて、時間外労働をさせた場合は、通常の労働時間の賃金の計算額の５割以上で計算した割増賃金を支払わなければならないとする。（ただし当面中小企業には適用しない。）

　とのこと。

　中小企業は適用外としたものの、やはり割増引き上げのみが残ってしまうこととなったようですね。

　中小企業の場合、現状でも割増率でもかなり厳しい企業が多いと実感しています。
　当面は適用除外とし、３年後に検討を加えて必要な措置を講ずるとしていますが、実際導入可能かどうかは極めて疑問です。
　また、個人的には、もし単に割増率を上げれば、簡単に時間外労働が減ると思っているのだとしたら、それは大きな間違いだと思っています。

　中小企業が労働者に支払うことができる資金には、限りがあります。
　割増賃金の率が引き上げられたからといって、売上がその分増えるわけではありませんし、仕事が減るわけでもありません。

　例えば、割増率が引き上げられたことで、割増賃金に回る資金が増え、賞与等の支払が出来なくなるといったことが考えられます。こうした自体がおこった場合、従業員にとってどちらがいいのか？公平感・モチベーション等を考えると、なかなか難しいように思います。

　ただ、仕事の仕方・働き方を考える契機になるということは、事実だと思います。
　業務改善をし、仕事のあり方を見直し、従業員の健康のためにも、効率的な仕事の仕方で、時間外労働を減らす努力は必要といえそうです。

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　東京都八王子市の社会保険労務士事務所　やまだ経営労務管理事務所　やまだです。
毎日、東京都下の多摩市・八王子市・日野市・立川市・武蔵村山市・東大和市・国立市・府中市・国分寺市などを奔走しております。

　今日は事務所によって早々、八王子社会保険事務所とハローワーク八王子に社会保険と雇用保険の資格取得に行きました。

　４月１日から健康保険・厚生年金保険の資格得喪の関係の様式が変わり、複写式のものが、単票形式になり、控のかわりに印字された決定通知書が後日郵送されることとなります。また、東京の場合、今月いっぱいは健康保険の被保険者証が即日交付されますが、決定通知書と同時に郵送交付が原則になるようです。

　いわゆる保険証が手続きしてすぐもらえないなんて。混乱が予想されそうです。

　さて、午後から新横浜で、就業規則その他の打ち合わせ。これで、ほぼ完成かな？
　今は横浜線にゆられて、事務所に戻る途中に、このブログを書いています。

　就業規則は、作り方如何で、会社のクビをしめたり、逆に助けたりすると思います。もちろん、『絵に描いた餅』ではダメで、運用が大切ですが。。。

　就業規則を作る際には、基本的にはオーダーメイドで、社長さまや会社の意向に合わせて、１つ１つ作成しています。
　メリットもデメリットもきちんとお話をした上で、どのように法令順守していくか？運用面もあわせてお話をしていきます。顧問契約をいただいた場合は、定期的にお邪魔して、情報交換等をするようにしています。

　もっと就業規則を上手に活用しませんか？

　これが『やまだ経営労務管理事務所』からのご提案です。

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　昨日は、西八王子のお客さまのところで、就業規則その他のお話で訪問。年次有給休暇の計画的付与その他いろいろなご相談をお受けしてきました。盛りだくさんの内容でした。
　その後、そのまま午後から、飯田橋にとんで、中小企業基盤人材確保助成金の説明会へ。。。人身事故に巻き込まれて遅れましたが、なんとか。。。
　その後は顧問先のある西国分寺までとんぼがえり。労働保険‐社会保険の話から、時間外・休日労働に関する協定・１年単位の変形労働時間性関連と継続雇用定着促進助成金の申請（２回目以降）まで、いろいろとお話をしてきました。

　しかし、このところ助成金のお話が増えてきました。先日は介護基盤人材確保助成金のお話をしてきたばかり。

　私どもで扱う『助成金』は雇用保険を原資としたもので、新規創業、新分野進出、雇い入れ（高年齢者や障害者等、就職が困難な方など）、能力開発、労働条件改善の制度改定（育児休業関連、定年延長など）などなど、様々なものがあります。

　基本的に後払いで、もらえるまでに最低半年から１年程度はかかるものが多いので、あらかじめ資金繰りに組み込んでしまうのはまったく無理（というか危険）ですが、事業にあわせて上手に使えば、あなたの事業をパワーアップする活力になると考えています。

　煩雑な手続きが必要なものもあるため、同じ社会保険労務士でも取り扱わないところが増えていますが、お客さまにはとても喜ばれるので、可能な限りお受けしている次第です。

　よろしければ、お気軽にご相談下さい。助成金無料診断なども実施しております。

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]]> カレー専門店　月桃（さみん）【八王子市暁町】 http://roumu.livedoor.biz/archives/50764776.html 　東京都八王子市の社会保険労務士事務所　やまだ経営労務管理事務所　やまだです。毎日、東京都下の多摩市・八王子市・日野市・立川市・国分寺市などを奔走しております。　このところ、助成金・就業規則など、ひきあいをいただき、うれしい悲鳴をあげております。... aranami_sr 2007-03-02T00:08:55+09:00 三多摩おすすめスポット

　東京都八王子市の社会保険労務士事務所　やまだ経営労務管理事務所　やまだです。
毎日、東京都下の多摩市・八王子市・日野市・立川市・国分寺市などを奔走しております。

　このところ、助成金・就業規則など、ひきあいをいただき、うれしい悲鳴をあげております。また、年度末は時間外・休日労働に関する協定届（いわゆる「36協定届」）や１年単位の変形労働時間制の協定届の提出の顧問先がたくさんあり、その対応に追われる日々です。

　新しい年度になれば、労働保険料の申告（いわゆる「年度更新」）への対応がはじまり今年は「石綿（アスベスト）健康被害救済のための『一般拠出金』」の申告・納付も開始されます。
　また、健康保険法の改正なども予定されています。大忙しの日々ですが、頑張っていきたいと思います。

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　さて、本日は業務の合間をぬって、ランチをしてきました。
　「カレー専門店　月桃（さみん）」というお店です。
　沖縄の言葉で『月桃』という植物のことを『さみん』ということからこの名前がついたそうです。

　八王子郵便局から少し入ったところにあります。
　ランチで『レディースセット』を注文してきました。（手前）
＃ちなみに奥は『キーマカレーランチ』

　★レディースランチ・・・・・・・950円
　カレー1種、全7品、デザート付
　①お好きなカレー（チキン・ポーク・ビーフ・キーマ本日のカレーからひとつ）
　②ミニサラダ　③ラッシー　④ナン　⑤ライス
　⑥デザート　⑦台湾茶

　私はチキン・カレーにしてみました。
　最初はフルーティーな甘みがして、『辛くないかな？』と思いきや、じんわりと毛穴から汗が出て、後からじんわりピリ辛なところがなんともいえないです。
　チキンもやわらかくてとてもおいしかったですよ。

　また、この写真にはないのですが・・・。
　最後に出てきたデザートがなんともおいしかったです。
　週がわりで変わるそうで、野菜を素材につかっているものが多く、とてもヘルシーなデザートです。

　週がわりで、カレーも変わるそうです。
　また、機会があったらぜひ行きたいと思います。

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Webからのご相談はこちらのフォームからお願いいたします。]]> タイムスケジュールと迅速な対応を・・・ http://roumu.livedoor.biz/archives/50754695.html 　東京都八王子市の社会保険労務士事務所　やまだ経営労務管理事務所　やまだです。毎日、東京都下の多摩市・八王子市・日野市・立川市・国分寺市などを奔走しております。　昨日は春一番が吹き、春の嵐で大変でしたが、皆様いかがお過ごしでしょうか？　... aranami_sr 2007-02-15T11:11:44+09:00 業務日報

　東京都八王子市の社会保険労務士事務所　やまだ経営労務管理事務所　やまだです。
毎日、東京都下の多摩市・八王子市・日野市・立川市・国分寺市などを奔走しております。

　昨日は春一番が吹き、春の嵐で大変でしたが、皆様いかがお過ごしでしょうか？
　最近、仕事が増えてきて、タイムスケジュールが肝だなぁ～と実感しています。

　手帳は、結構こだわってて、今は佐々木かをりさん監修のタイムデザイナーを使っています。すべて時間単位で記入が出来るので、連絡先、事務所でやる予定の仕事、電話の時間、バス代などなど可能な限り、すべてこれに書きます。

　しかし、これでも最近忘れるようです。（涙）手続きそれぞれスケジュールがあるのですが、私の頭だけで覚えられる範囲は既に超えているようです。
　そこで、最近購入したW-ZERO3に仕事を管理できる機能があるのですが、そこに仕事の進捗を入れるようにしました。

　これは、非常に便利です！
　作業中の仕事が出るし、アラームかけておけば、ちゃんとお知らせも出るし、物忘れ対策に一役買いそうです。

　また、この端末のおかげで、当事務所のメールでの対応は非常に迅速になりました。現在は、24時間以内に必ず何らかの形でお返事を書くような体制を整えつつあります。

　出先でもどこでも、常に皆様のおそばにある社会保険労務士事務所でありたいと思っておりますので、今後とも宜しくお願いします。

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　さて、このたび2月17日に、日野市多摩平の森　ふれあい館にて、「日野市　男女平等推進センター・フォーラム」が開催されることとなりました。

　「聞くと得する年金の話　～年金の基礎から最新の法改正まで～」と題しまして、セミナーと個別相談会を実施します。

　今回は、私が年金勉強会でお世話になっている社会保険労務士の中でも「年金実務のプロ」と称される社会保険労務士の三宅明彦先生をセミナーの講師に迎え、年金制度の基礎から離婚時の年金分割など最新の法改正まで、わかりやすく解説致します。

　私も東京都社会保険労務士会多摩支部有志の１人として、相談員として参加します。

　入場無料となっておりますので、良かったら、遊びに来てくださいませ。

日時：平成１９年２月１７日（土）　午後１：００　～　４：３０
（講座　１：００～２：３０　個別相談会　２：３０～４：３０）
場所：多摩平の森　ふれあい館
主催：日野市男女平等課（０４２－５８４－２７３３）
　　　１歳６ヵ月～未就学児の保育あり（２月７日までに要予約）
★お問い合わせは直接日野市男女平等課にお願いします。

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　今日は朝から就業規則の打ち合わせで、西八王子の顧客訪問ののち、八王子社会保険事務所に手続によったのち、１時間程度、八王子クリエイトホールで開催された『男女雇用機会均等法』の説明会に行ってきました。仕事の都合で、少し遅れて参加したのですが、多くの方が参加され、170人定員のホールは、ほぼ満員でした。

　改正男女雇用機会均等法は、平成19年4月1日から施行されます。間接差別の禁止などいろいろな改正があるようです。機会がありましたら、こちらでも取り上げたいと思います。
　
　さて、本日も知人である内海正人さんの本『仕事は部下に任せよう』の出版を記念して、Amazonキャンペーンを継続中です。

●「仕事は部下に任せよう！」

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　発売：明日香出版
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　著者・　内海正人

伸びている会社、元気のある会社、儲かっている会社の管理職や経営者は、
部下や社員への仕事の任せ方がとても上手です。

また、会社としても社員が進んで働けるしくみや雰囲気をつくっています。
本書では、人事コンサルタントとして数多くの人材マネジメントに携わってきた著者が、豊富な生きた事例を基に、伸びていて、元気があって、儲かっている会社になるしくみを述べていきます。

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　本日は終日、就業規則の改定作業で、事務所にこもっております。
　現在、進行中のもので３本抱えていますが、労働時間管理の問題（賃金不払残業【いわゆるサービス残業対策】含む、年次有給休暇の問題、服務規律の問題、秘密保持・個人情報保護の問題、解雇・休職・賃金などなど、会社とは本当にいろいろな問題を抱えているということがわかります。

　就業規則は時代をうつす鏡かもしれないと思う今日この頃です。

　さて、今日は就業規則の話題ではなく、ちょっと「離婚時の年金分割」のお話を・・・。(^^;

　社会保険庁のホームページによると「離婚時の年金分割」に関する相談件数が、制度開始の10月から12月まで全国で約15,000人（14,764件）の相談があったとのこと。

　近年、中高齢者等の離婚件数が増加していますが、現役時代の男女の雇用格差・給与格差などを背景に、離婚後の夫婦双方の年金受給額には大きな開きがあるという問題が指摘され、このような事情を考慮して、平成１６年年金制度改正により、離婚時の厚生年金の分割制度が平成19年4月から、離婚時の第３号被保険者期間についての厚生年金の分割制度が平成20年4月から、それぞれ導入されます。

　これを受けて、昨年10月から、離婚時の厚生年金の分割の請求を行うために必要となる情報（分割の対象となる期間、その期間における当事者それぞれの保険料納付記録の額の総額、分割の割合の範囲等）を提供するなど、この制度に関する年金相談が社会保険事務所等で行われています。

　50歳以上の方であれば、年金の受給見込額も確認することが出来ます。離婚前であれば、相手に知られることなく、確認が可能で、結果も郵送か窓口受取かを選べる仕組みとなっています。

　この「離婚時の年金分割」の制度。
　夫の年金の半分がもらえる！ということで、大きな誤解を招いているところが多数あると思っています。
　安易に離婚を考えるのは危険です！！！！よく考えて行うべきと考えています。
　
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　このたび2月17日に、日野市多摩平の森　ふれあい館にて、「日野市　男女平等推進センター・フォーラム」が開催されることとなり、「聞くと得する年金の話　～年金の基礎から最新の法改正まで～」と題しまして、セミナーと個別相談会を実施します。今回のセミナーでは、この「離婚時の年金分割」などについても、お話をすることとなっています。

　今回は、私が年金勉強会でお世話になっている社会保険労務士の中でも「年金実務のプロ」と称される社会保険労務士の三宅明彦先生をセミナーの講師に迎え、年金制度の基礎から離婚時の年金分割など最新の法改正まで、わかりやすく解説致します。

　私も東京都社会保険労務士会多摩支部有志の１人として、相談員として参加します。

　入場無料となっておりますので、良かったら、遊びに来てくださいませ。

日時：平成１９年２月１７日（土）　午後１：００　～　４：３０
（講座　１：００～２：３０　個別相談会　２：３０～４：３０）
場所：多摩平の森　ふれあい館
主催：日野市男女平等課（０４２－５８４－２７３３）
　　　１歳６ヵ月～未就学児の保育あり（２月７日までに要予約）
★お問い合わせは直接日野市男女平等課にお願いします。

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どんな誤解があるか？ということが気になる方はこちらをどうぞ！続きを読む]]> 「社長！その就業規則ではヤバすぎる　就業規則に泣いた社長たちの事件簿」出版記念パーティーに行って来ました。 http://roumu.livedoor.biz/archives/50749632.html 　東京都八王子市の社会保険労務士事務所　やまだ経営労務管理事務所　やまだです。毎日、東京都下の多摩市・八王子市・日野市・立川市・国分寺市などを奔走しております。おとといは、午前中は日野市の男女平等参画センターで、年金セミナー＆相談会の打ち合わせに行... aranami_sr 2007-02-08T11:36:27+09:00 業務日報　東京都八王子市の社会保険労務士事務所　やまだ経営労務管理事務所　やまだです。
毎日、東京都下の多摩市・八王子市・日野市・立川市・国分寺市などを奔走しております。
おとといは、午前中は日野市の男女平等参画センターで、年金セミナー＆相談会の打ち合わせに行き、午後から吉祥寺にある武蔵野公会堂で社労士会の研修会。「医療保険制度改革」と「離婚時の年金分割」がテーマでした。
　医療保険制度改革の一環として、４月から標準報酬月額の等級表が改定される予定です。（健康保険のみ）今年の４月は労災保険・雇用保険・社会保険とも変化がありそうですね。機会があったら、またお話をしたいと思います。

　・・・さて、本題。
　夜からは、「社長！その就業規則ではヤバすぎる　就業規則に泣いた社長たちの事件簿」をこのたび出版された山田順一朗先生の出版記念パーティーにお邪魔してきました。

　約50名もの各種士業その他の方々がご出席され、とても華やかなパーティでした。
＃さすが就業規則おやじ　山田先生です！！！

　その他にも著名な先生方はじめ、多くの先生がご出席されており、いろいろな方とお話をして、なかなか楽しく充実したひとときでした。今後の仕事にプラスになる話もたくさん出来たし、食事をするのを忘れるほど、ステキなパーティでした。

　就業規則については、特に私もまたがんばっていきたいと思います。
　また、こちらその他を通じて、いろいろな情報発信をしていきたいと思いますので、今後とも宜しくお願いいたします。

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Webからのご相談はこちらのフォームからお願いいたします。]]> 聞いて得する年金の話　～年金の基礎から離婚時の年金分割など最新の法改正まで～ http://roumu.livedoor.biz/archives/50739327.html 　新年あけましておめでとうございます。　東京都八王子市の社会保険労務士事務所　やまだ経営労務管理事務所　やまだです。毎日、東京都下の多摩市・八王子市・日野市・立川市・国分寺市などを奔走しております。今年も宜しくお願いいたします。　さて、すっかりご無... aranami_sr 2007-01-25T11:49:53+09:00 　東京都八王子市の社会保険労務士事務所　やまだ経営労務管理事務所　やまだです。毎日、東京都下の多摩市・八王子市・日野市・立川市・国分寺市などを奔走しております。今年も宜しくお願いいたします。

　さて、すっかりご無沙汰の投稿となってしまいました。（汗）今年最初の投稿です。

　１月当初から、特定派遣の届出や就業規則の仕事など目白押しとなり、手続の合間に就業規則の作成に邁進するあわただしい日々を送っています。

　残業手当の問題、解雇の問題、労働時間の問題・・・。
　経営者さまとお話をしているといろいろな問題点が出てきます。
　就業規則の重要性を改めて実感する今日この頃です。

　今年はこうした問題も含め、中小企業の子育て支援・退職金・ツール提供サービスなど、新しい事業及びサービスを提供していける事務所でありたいと思っております。
＃また、詳細が決まりましたら、こちらでもご案内させていただきます。

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　さて、本年最初の投稿は、年金セミナー・個別相談会のご案内です。
　このたび2月17日に、日野市多摩平の森　ふれあい館にて、「日野市　男女平等推進センター・フォーラム」が開催されることとなりました。

　「聞くと得する年金の話　～年金の基礎から最新の法改正まで～」と題しまして、セミナーと個別相談会を実施します。

　今回は、私が年金勉強会でお世話になっている社会保険労務士の中でも「年金実務のプロ」と称される社会保険労務士の三宅明彦先生をセミナーの講師に迎え、年金制度の基礎から離婚時の年金分割など最新の法改正まで、わかりやすく解説致します。

　私も東京都社会保険労務士会多摩支部有志の１人として、相談員として参加します。

　入場無料となっておりますので、良かったら、遊びに来てくださいませ。

日時：平成１９年２月１７日（土）　午後１：００　～　４：３０
（講座　１：００～２：３０　個別相談会　２：３０～４：３０）
場所：多摩平の森　ふれあい館
主催：日野市男女平等課（０４２－５８４－２７３３）
　　　１歳６ヵ月～未就学児の保育あり（２月７日までに要予約）
★お問い合わせは直接日野市男女平等課にお願いします。

講師：税理士　富山さつき　氏
（プロフィール）
税理士法人　弓家田・富山事務所の代表社員として会計部門を担当。「経理は楽しくやりがいのある仕事」をテーマに企業向けセミナー等を行なっている。

日時：
12月 2日（土）14:00～15:00
12月21日（木）10:00～11:30

定員：
10名

場所：
たましん　すまいるプラザ国立 3F「すまいるラウンジ」
国立市中１－９－５２国立支店２Ｆおよび３Ｆ（JR国立駅南口駅前）

お申込・お問い合わせは・・・
直接たましんすまいるプラザにお申込下さい。
TEL：０１２０－７８９－４４０
★たましん店頭でもお申込いただけます。
たましんホームページ
営業時間
平日/１０時～１９時　（※国立支店１Ｆ・２Ｆ融資窓口の営業時間は月～金　９時～１５時）
土・日/１１時～１７時
・定休日:月曜日（祝祭日の場合は火曜日）・祝祭日・年末年始・ゴールデンウィーク

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　１０月に入り、なんとなくばたばたしております。
　法改正なども出産育児一時金の増額など、今日から変更されるものも多くありそうです。

　今日から社会保険事務所の手続は、全国統一されることになり、資格取得や氏名変更などの手続に添付が必要だった年金手帳なども不要となるそうです。
＃もちろん、基礎年金番号など確認は必要ですよ。

　以前は社会保険事務所によって添付書類が違ったり、取り扱いの違うことが結構ありましたが、少しなくなるとうれしいなと思う今日この頃です。

　このところのやまだ経営労務管理事務所の経営課題の１つに、ホームページリニュアルを考えています。特にメインのホームページがあまりにも・・・手作りっぽいので・・・。(^^;
　少しまじめに考えようと思い始めたのがそのきっかけ。

　とはいえ、思いのほか進んでいないのですが・・・。マーケティング等の資料をあれこれ取り寄せてみたり、情報を集めたりと奔走しています。　
　開業当初からホームページを出していますが、仕事が来るようになったのはごく最近です。以前は遠いところから資料請求だけというのがほとんどでしたが、最近はおかげさまで近隣の事業所様からお仕事をいただけるようになってきました。

　ちょっとしたコツなのですが、それが大切みたいですね。やってみてはじめて、こんなに違うものなのか・・というのが率直な感想です。
　もう少し研究したら、少し発表でいるかしら？と思ったりしますが、まだまだ研究段階ですね。

　来月あたりにお目見えできるとよいかな？と思いながら、仕事をしております。

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