就業規則を上手に活用しませんか？

　東京都八王子市の社会保険労務士事務所　やまだ経営労務管理事務所　やまだです。
毎日、東京都下の多摩市・八王子市・日野市・立川市・武蔵村山市・東大和市・国立市・府中市・国分寺市などを奔走しております。

　今日は事務所によって早々、八王子社会保険事務所とハローワーク八王子に社会保険と雇用保険の資格取得に行きました。

　４月１日から健康保険・厚生年金保険の資格得喪の関係の様式が変わり、複写式のものが、単票形式になり、控のかわりに印字された決定通知書が後日郵送されることとなります。また、東京の場合、今月いっぱいは健康保険の被保険者証が即日交付されますが、決定通知書と同時に郵送交付が原則になるようです。

　いわゆる保険証が手続きしてすぐもらえないなんて。混乱が予想されそうです。

　さて、午後から新横浜で、就業規則その他の打ち合わせ。これで、ほぼ完成かな？
　今は横浜線にゆられて、事務所に戻る途中に、このブログを書いています。

　就業規則は、作り方如何で、会社のクビをしめたり、逆に助けたりすると思います。もちろん、『絵に描いた餅』ではダメで、運用が大切ですが。。。

　就業規則を作る際には、基本的にはオーダーメイドで、社長さまや会社の意向に合わせて、１つ１つ作成しています。
　メリットもデメリットもきちんとお話をした上で、どのように法令順守していくか？運用面もあわせてお話をしていきます。顧問契約をいただいた場合は、定期的にお邪魔して、情報交換等をするようにしています。

　もっと就業規則を上手に活用しませんか？

　これが『やまだ経営労務管理事務所』からのご提案です。

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