就業規則は、トラブルが起こる前にきちんと整備しましょう。

　東京都八王子市の社会保険労務士事務所　やまだ経営労務管理事務所　やまだです。
毎日、東京都下の多摩市・八王子市・日野市・立川市・国分寺市などを奔走しております。

　ここ数日は、お客先への訪問をこなしつつ、事務所にこもって、就業規則の改定作業をしていました。

　いろいろな企業の就業規則を見ると毎回思うのですが、いろいろなアイデアが詰まっているので、「なるほどなぁ〜」と考えさせられる反面・・・

　えっ！？これはキケンですよ！
　これってどうよ！

　という内容も結構盛り込まれていたりします。(^^;

　実際改定するきっかけも、とあるトラブルがあって、その対策のために依頼されるお客様も少なくないと感じています。
＃残念ながら、当事務所のお客様の結構な割合がそうです・・・。

　就業規則は、労働者の労働条件を決める意味もありますが、同時に会社の就業にあたってのルールを決めるものでもあると考えています。

　軽視するよりも積極的に使った方が、労使トラブルもなく、やる気みなぎるいきいきとした会社作りに役立つと思う今日この頃です。

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