非定型パートの有給休暇の賃金 その２

　土曜日は、勉強会に参加後、支部の同期入会の方が集まっている同期会に２次会から参加。ほとんどがいつもの面子ですが、久しぶりにお会いする方もいて、なかなか刺激のある１日でした。
　２次会、カラオケで帰るつもりが、何故か寒空で井戸端会議してしまいました。
気づいたら電車は終電でした。
　何気に昨日はちょっと２日酔い！でもって、今日は朝から大泉学園→お客さんとこ→事務所（行きたいな）→立川（賃金勉強会）と移動三昧の１日となりそうです。

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　さて、本題。

　非定型パートの有給休暇の賃金を公平に支払う方法として・・・

　「平均賃金で支払う」

　という方法があります。

　基本的な計算の仕方は・・・

【原則】

（算定事由発生日直前の賃金締切日から遡って３か月間の賃金総額）÷（算定事由発生日直前の賃金締切日から遡って３か月間の総歴日数）

　ただし、

　 ｛（算定事由発生日直前の賃金締切日から遡って３か月間の賃金総額）÷（算定事由発生日直前の賃金締切日から遡って３か月間の実労働日数）｝×60％

　が最低保障として、いずれか高い方の金額が支給されることとなります。
★算定事由発生日は、この場合「年次有給休暇を取得した日」となります。
★ただし、雇い入れから３ヵ月に満たない場合など一部例外があります。

　ただし、この場合、一長一短があります。

【長所】
１．いつ取得しても公平に年次有給休暇の賃金が支給される。
２．人件費コストは合法的にやや削減（？）

【短所】
１．計算が非常に面倒。
２．非定型パートの場合、計算式の関係から、平均賃金が低くなる傾向がある。（長所の裏返しでもありますね。）

　短所１を解決する方法として、エクセルの表等で平均賃金が簡単に算定できるものを作成した有給管理簿を作成するなどして、対応は十分可能と考えます。

　しかし、金額の点はどうにもならないですね。
　公平感＆コスト削減を優先するか、従業員の納得感を優先するか（きちんと説明できるか？）、労使が納得が行く方法を模索して、決めるしかないと考えます。

　さて、土曜日は「派遣・職業紹介研究室」の日でした。
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Comments

1. Posted by ディーゼルサンタ    2005年10月31日 16:07

正社員じゃなくても有給貰える事自体ビックリですが。。。賃金計算もかなり複雑ですね。。。

日本の教育ではこの辺習いませんからね。。。雇う側も雇われる側も知っておくべきだと感じました。

このブログ、一冊の本にしませんか？？

2. Posted by 妖艶行政書士    2005年10月31日 18:24

私もひょっとすると有給がもらえるのかも！！！　でも、なんか言いにくいんですよね〜　職場の雰囲気っていうんですかねえ・・・なんか、そんなの言い出せる感じではなかったりします。パートにいくこと自体が楽しいので、休む気もないんですけどね＾＾

3. Posted by ひさ    2005年11月01日 05:16

この平均賃金が「基準日の平均賃金」だと使い勝手が良くなるのに・・・といつも思います。

4. Posted by やまだ＠もばいる    2005年11月01日 15:10

ディーゼルサンタさん、妖艶行政書士さん、ひささんコメントありがとうございます

ディーゼルサンタさん＞
出してもいいけど売れない気が（汗）

妖艶行政書士さん＞
そうなんですよね。いいにくいですよね。普通・・・。だし、パートさんの場合、都合の悪い日は最初から仕事を入れないし、そもそももらえるのを知らなかったりするとあまり問題視されなかったりすることもありそうです。

ひささん＞
ホントおっしゃる通り。そうしたら年に１度の改定ですむし、楽でわかりやすいですよね。

5. Posted by 美人社労士？    2005年11月01日 16:19

私も思います。
先生のブログの記事、かなり勉強になること書いてあるんですよね。
まとめるといいかも？

6. Posted by やまだ経営労務管理事務所　やまだ    2005年11月02日 18:29

美人社労士さん、コメントありがとうございます。

　ブログの記事などまとめて、顧問先はじめ関連のところにはＱ＆Ａサービスとして提供しようかな？と思っています。

　でも、お外で売り出すのはちょっと勇気ないっすｗ