ホワイトカラーエグゼンプション制度 その１

　しばらくお待たせいたしました。
　昨日の業務日報です。

　昨晩は賃金制度設計の研究会でした。
　今回は外部講師をよんで、「一般社員に年俸制を導入した事例」について、お話を伺ってきました。

　一般社員に年俸制を支払う場合、やはり問題になるのは、「時間外・休日・深夜労働に関する割増賃金」の計算です・・・。

　ときどき「年俸制にしたら、割増賃金を払わなくてよいのだ！」と思い込んでいる方がいるのですが、そんなことはありませんっ！
　管理監督者に該当しない人が時間外・休日労働をすれば、当然割増賃金も発生します。深夜労働については、管理監督者であってもそうでなくても必要になります。

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　近年「賃金不払残業」については、行政の規制も厳しくなっていますので、この点をどのようにクリアするかを考えなければなりません。
　ただ、そうはいっても、近年やはり労働時間管理がなじまない仕事というのが増えてきているのも事実でして、やる気をもってみんなに働いてもらうためには、人件費にも配慮しつつ、どのような制度が良いのかを考えていかなければなりません。

　そこで、昨日賃金制度設計の師匠であるY先生がお持ちになった資料にありました！

　「ホワイトカラーエグゼンプション」という言葉・・・。
　以前、「賃金制度設計情報室」で『「残業代ゼロ」一般社員も・厚労省方針、労働時間重視を転換』という記事でもご紹介したあれです。あれ・・・。

　今回は、日本経団連が「ホワイトカラーエグゼンプション」に関する提言を出したという話を聞き、資料をいただきました。
＃ネットでも探してみました。

　ホワイトカラーの働き方として、
　・裁量性が高く、労働時間の長さと成果が比例しない
　・「労働時間」と「非労働時間」の境界があいまい

　・・・ということで、ホワイトカラーの多様な働き方に柔軟に対応可能な労働時間制度が必要だ！ということで、日本経団連は、この「ホワイトカラーエグゼンプション（White-Collar Exemption）」というものを提言したとのことです。

　今日はまた遅くなりましたので、続きはまたあした・・・。（つづく）

　・・・というわけで、
火曜日は「継続雇用　再雇用　定年延長　対策研究室」
水曜日は「就業規則リスクマネジメント研究所」
の更新日でした。
＃更新済みです。

Comments

1. Posted by たきもと    2005年06月30日 02:55

　あらなみぃさん

　私もこの制度は注目しています。
　しかし、大手では既に皆がサービス残業状態で、違法状態の追認
　の意味しかないようにも思えます。

　ちなみに、（White-Collar 白い襟）です。　colorでは無いです。

2. Posted by もうかる会社の組織とは？うつみです。    2005年06月30日 20:10

こんばんは
「ホワイトカラーエグゼンプション」は現在の制度不備の補足？でしょうか。
労働関連法の制度は実態の後追いの感が否めませんね！

3. Posted by やまだ経営労務管理事務所　やまだ    2005年07月01日 01:52

　たきもとさん、うつみさん、コメントありがとうございました。

たきもとさん・うつみさん＞
　講師の方のお話では、法改正をにらんで、先読み（？）して制度を導入してしまう大手企業は結構あるようなお話しをしていました。
＃どうせ変わるだろ・・・という希望的観測に基づいて・・・。

　企画業務型裁量労働制が平成16年1月で改正されましたが、思ったより緩和されず・・・ずるっ！ときたところもあるとかないとか・・・。
＃企画業務型裁量労働制は使いにくすぎです。

たきもとさん＞
間違えのご指摘ありがとうございました。（早速訂正しました。）
風邪気味だったこともあるのですが、綴りの転記を間違えたようです。

4. Posted by 美人社労士？    2005年07月01日 18:21

最近、残業代とかについて監督署は本当に厳しく調査していますね。
会社もいまのままでは大変なことになりますよね。
でも、間違った知識の会社って本当に多いとおもいませんか？