livedoor2007年03月06日
中小企業基盤人材確保助成金の説明会へ。。。
東京都八王子市の社会保険労務士事務所 やまだ経営労務管理事務所 やまだです。
毎日、東京都下の多摩市・八王子市・日野市・立川市・武蔵村山市・東大和市・国立市・府中市・国分寺市などを奔走しております。
昨日は、西八王子のお客さまのところで、就業規則その他のお話で訪問。年次有給休暇の計画的付与その他いろいろなご相談をお受けしてきました。盛りだくさんの内容でした。
その後、そのまま午後から、飯田橋にとんで、中小企業基盤人材確保助成金の説明会へ。。。人身事故に巻き込まれて遅れましたが、なんとか。。。
その後は顧問先のある西国分寺までとんぼがえり。労働保険‐社会保険の話から、時間外・休日労働に関する協定・１年単位の変形労働時間性関連と継続雇用定着促進助成金の申請（２回目以降）まで、いろいろとお話をしてきました。
しかし、このところ助成金のお話が増えてきました。先日は介護基盤人材確保助成金のお話をしてきたばかり。
私どもで扱う『助成金』は雇用保険を原資としたもので、新規創業、新分野進出、雇い入れ（高年齢者や障害者等、就職が困難な方など）、能力開発、労働条件改善の制度改定（育児休業関連、定年延長など）などなど、様々なものがあります。
基本的に後払いで、もらえるまでに最低半年から１年程度はかかるものが多いので、あらかじめ資金繰りに組み込んでしまうのはまったく無理（というか危険）ですが、事業にあわせて上手に使えば、あなたの事業をパワーアップする活力になると考えています。
煩雑な手続きが必要なものもあるため、同じ社会保険労務士でも取り扱わないところが増えていますが、お客さまにはとても喜ばれるので、可能な限りお受けしている次第です。
よろしければ、お気軽にご相談下さい。助成金無料診断なども実施しております。
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就業規則で気になることは、お気軽にやまだ経営労務管理事務所にお問い合わせ下さい！希望者全員に、「公的融資・助成金一覧冊子」プレゼント！
【注意事項】資料請求、なんでも相談でいただいた個人情報は質問へのご回答・商品若しくは資料等の発送及びやまだ経営労務管理事務所の情報配信（希望者のみ）以外には、利用いたしません。
最後までお読みいただきありがとうございました！m(_ _)m
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やまだ経営労務管理事務所のホームページはこちら
お問い合わせは下記まで
TEL：042-660-0463
FAX：042-644-5446
Webからのご相談はこちらのフォームからお願いいたします。
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昨日は、西八王子のお客さまのところで、就業規則その他のお話で訪問。年次有給休暇の計画的付与その他いろいろなご相談をお受けしてきました。盛りだくさんの内容でした。
その後、そのまま午後から、飯田橋にとんで、中小企業基盤人材確保助成金の説明会へ。。。人身事故に巻き込まれて遅れましたが、なんとか。。。
その後は顧問先のある西国分寺までとんぼがえり。労働保険‐社会保険の話から、時間外・休日労働に関する協定・１年単位の変形労働時間性関連と継続雇用定着促進助成金の申請（２回目以降）まで、いろいろとお話をしてきました。
しかし、このところ助成金のお話が増えてきました。先日は介護基盤人材確保助成金のお話をしてきたばかり。
私どもで扱う『助成金』は雇用保険を原資としたもので、新規創業、新分野進出、雇い入れ（高年齢者や障害者等、就職が困難な方など）、能力開発、労働条件改善の制度改定（育児休業関連、定年延長など）などなど、様々なものがあります。
基本的に後払いで、もらえるまでに最低半年から１年程度はかかるものが多いので、あらかじめ資金繰りに組み込んでしまうのはまったく無理（というか危険）ですが、事業にあわせて上手に使えば、あなたの事業をパワーアップする活力になると考えています。
煩雑な手続きが必要なものもあるため、同じ社会保険労務士でも取り扱わないところが増えていますが、お客さまにはとても喜ばれるので、可能な限りお受けしている次第です。
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2007年03月02日
カレー専門店 月桃（さみん）【八王子市暁町】
東京都八王子市の社会保険労務士事務所 やまだ経営労務管理事務所 やまだです。毎日、東京都下の多摩市・八王子市・日野市・立川市・国分寺市などを奔走しております。
このところ、助成金・就業規則など、ひきあいをいただき、うれしい悲鳴をあげております。また、年度末は時間外・休日労働に関する協定届（いわゆる「36協定届」）や１年単位の変形労働時間制の協定届の提出の顧問先がたくさんあり、その対応に追われる日々です。
新しい年度になれば、労働保険料の申告（いわゆる「年度更新」）への対応がはじまり今年は「石綿（アスベスト）健康被害救済のための『一般拠出金』」の申告・納付も開始されます。
また、健康保険法の改正なども予定されています。大忙しの日々ですが、頑張っていきたいと思います。
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さて、本日は業務の合間をぬって、ランチをしてきました。
「カレー専門店 月桃（さみん）」というお店です。
沖縄の言葉で『月桃』という植物のことを『さみん』ということからこの名前がついたそうです。
八王子郵便局から少し入ったところにあります。
ランチで『レディースセット』を注文してきました。（手前）
＃ちなみに奥は『キーマカレーランチ』
★レディースランチ・・・・・・・950円
カレー1種、全7品、デザート付
�，�好きなカレー（チキン・ポーク・ビーフ・キーマ本日のカレーからひとつ）
�▲潺縫汽薀澄´�ラッシー �ぅ淵鵝´ゥ薀ぅ�
�Ε妊供璽函´�台湾茶
私はチキン・カレーにしてみました。
最初はフルーティーな甘みがして、『辛くないかな？』と思いきや、じんわりと毛穴から汗が出て、後からじんわりピリ辛なところがなんともいえないです。
チキンもやわらかくてとてもおいしかったですよ。
また、この写真にはないのですが・・・。
最後に出てきたデザートがなんともおいしかったです。
週がわりで変わるそうで、野菜を素材につかっているものが多く、とてもヘルシーなデザートです。
週がわりで、カレーも変わるそうです。
また、機会があったらぜひ行きたいと思います。
最後までお読みいただきありがとうございました！m(_ _)m
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2007年02月15日
タイムスケジュールと迅速な対応を・・・
東京都八王子市の社会保険労務士事務所 やまだ経営労務管理事務所 やまだです。
毎日、東京都下の多摩市・八王子市・日野市・立川市・国分寺市などを奔走しております。
昨日は春一番が吹き、春の嵐で大変でしたが、皆様いかがお過ごしでしょうか？
最近、仕事が増えてきて、タイムスケジュールが肝だなぁ〜と実感しています。
手帳は、結構こだわってて、今は佐々木かをりさん監修のタイムデザイナーを使っています。すべて時間単位で記入が出来るので、連絡先、事務所でやる予定の仕事、電話の時間、バス代などなど可能な限り、すべてこれに書きます。
しかし、これでも最近忘れるようです。（涙）手続きそれぞれスケジュールがあるのですが、私の頭だけで覚えられる範囲は既に超えているようです。
そこで、最近購入したW-ZERO3に仕事を管理できる機能があるのですが、そこに仕事の進捗を入れるようにしました。
これは、非常に便利です！
作業中の仕事が出るし、アラームかけておけば、ちゃんとお知らせも出るし、物忘れ対策に一役買いそうです。
また、この端末のおかげで、当事務所のメールでの対応は非常に迅速になりました。現在は、24時間以内に必ず何らかの形でお返事を書くような体制を整えつつあります。
出先でもどこでも、常に皆様のおそばにある社会保険労務士事務所でありたいと思っておりますので、今後とも宜しくお願いします。
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さて、このたび2月17日に、日野市多摩平の森 ふれあい館にて、「日野市 男女平等推進センター・フォーラム」が開催されることとなりました。
「聞くと得する年金の話 〜年金の基礎から最新の法改正まで〜」と題しまして、セミナーと個別相談会を実施します。
今回は、私が年金勉強会でお世話になっている社会保険労務士の中でも「年金実務のプロ」と称される社会保険労務士の三宅明彦先生をセミナーの講師に迎え、年金制度の基礎から離婚時の年金分割など最新の法改正まで、わかりやすく解説致します。
私も東京都社会保険労務士会多摩支部有志の１人として、相談員として参加します。
入場無料となっておりますので、良かったら、遊びに来てくださいませ。
日時：平成１９年２月１７日（土） 午後１：００ 〜 ４：３０
（講座 １：００〜２：３０ 個別相談会 ２：３０〜４：３０）
場所：多摩平の森 ふれあい館
主催：日野市男女平等課（０４２−５８４−２７３３）
１歳６ヵ月〜未就学児の保育あり（２月７日までに要予約）
★お問い合わせは直接日野市男女平等課にお願いします。
最後までお読みいただきありがとうございました！m(_ _)m
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2007年02月14日
改正男女雇用機会均等法の説明会
東京都八王子市の社会保険労務士事務所 やまだ経営労務管理事務所 やまだです。
毎日、東京都下の多摩市・八王子市・日野市・立川市・国分寺市などを奔走しております。
今日は朝から就業規則の打ち合わせで、西八王子の顧客訪問ののち、八王子社会保険事務所に手続によったのち、１時間程度、八王子クリエイトホールで開催された『男女雇用機会均等法』の説明会に行ってきました。仕事の都合で、少し遅れて参加したのですが、多くの方が参加され、170人定員のホールは、ほぼ満員でした。
改正男女雇用機会均等法は、平成19年4月1日から施行されます。間接差別の禁止などいろいろな改正があるようです。機会がありましたら、こちらでも取り上げたいと思います。
さて、本日も知人である内海正人さんの本『仕事は部下に任せよう』の出版を記念して、Amazonキャンペーンを継続中です。
●「仕事は部下に任せよう！」
発行：クロスメディアパブリッシング
発売：明日香出版
金額１,４００円（税別）
著者 ・ 内海正人
伸びている会社、元気のある会社、儲かっている会社の管理職や経営者は、
部下や社員への仕事の任せ方がとても上手です。
また、会社としても社員が進んで働けるしくみや雰囲気をつくっています。
本書では、人事コンサルタントとして数多くの人材マネジメントに携わってきた著者が、 豊富な生きた事例を基に、伸びていて、元気があって、儲かっている会社になるしくみを述べていきます。
「アマゾンキャンペーン」 2月13日（火）14日（水）
インタ−ネット書店Amazonで本書をご購入下さった方全員に
「営業は仕組みに任せよう！」
PDFファイルでお届けします。
A4版 ３５ページ（予定）
今日からできる営業のアイディアが掲載
人脈作りから時間管理の工夫も満載です。
をプレゼントいたします！
アマゾンキャンペ−ン専用サイトはこちらです
http://www.syakai-hoken.com/info/
★本キャンペーンの詳細につきましては、上記ＵＲＬよりご確認をお願い致します。
最後までお読みいただきありがとうございました！m(_ _)m
就業規則で気になることは、お気軽にやまだ経営労務管理事務所にお問い合わせ下さい！希望者全員に、「公的融資・助成金一覧冊子」プレゼント！
やまだ経営労務管理事務所のホームページはこちら
お問い合わせは下記まで
TEL：042-660-0463
FAX：042-644-5446
Webからのご相談はこちらのフォームからお願いいたします。
毎日、東京都下の多摩市・八王子市・日野市・立川市・国分寺市などを奔走しております。
今日は朝から就業規則の打ち合わせで、西八王子の顧客訪問ののち、八王子社会保険事務所に手続によったのち、１時間程度、八王子クリエイトホールで開催された『男女雇用機会均等法』の説明会に行ってきました。仕事の都合で、少し遅れて参加したのですが、多くの方が参加され、170人定員のホールは、ほぼ満員でした。
改正男女雇用機会均等法は、平成19年4月1日から施行されます。間接差別の禁止などいろいろな改正があるようです。機会がありましたら、こちらでも取り上げたいと思います。
さて、本日も知人である内海正人さんの本『仕事は部下に任せよう』の出版を記念して、Amazonキャンペーンを継続中です。
●「仕事は部下に任せよう！」
発行：クロスメディアパブリッシング
発売：明日香出版
金額１,４００円（税別）
著者 ・ 内海正人
伸びている会社、元気のある会社、儲かっている会社の管理職や経営者は、
部下や社員への仕事の任せ方がとても上手です。
また、会社としても社員が進んで働けるしくみや雰囲気をつくっています。
本書では、人事コンサルタントとして数多くの人材マネジメントに携わってきた著者が、 豊富な生きた事例を基に、伸びていて、元気があって、儲かっている会社になるしくみを述べていきます。
「アマゾンキャンペーン」 2月13日（火）14日（水）
インタ−ネット書店Amazonで本書をご購入下さった方全員に
「営業は仕組みに任せよう！」
PDFファイルでお届けします。
A4版 ３５ページ（予定）
今日からできる営業のアイディアが掲載
人脈作りから時間管理の工夫も満載です。
をプレゼントいたします！
アマゾンキャンペ−ン専用サイトはこちらです
http://www.syakai-hoken.com/info/
★本キャンペーンの詳細につきましては、上記ＵＲＬよりご確認をお願い致します。
最後までお読みいただきありがとうございました！m(_ _)m
就業規則で気になることは、お気軽にやまだ経営労務管理事務所にお問い合わせ下さい！希望者全員に、「公的融資・助成金一覧冊子」プレゼント！
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FAX：042-644-5446
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2007年02月09日
「離婚時の年金分割」は夢の制度ではありません。
東京都八王子市の社会保険労務士事務所 やまだ経営労務管理事務所 やまだです。毎日、東京都下の多摩市・八王子市・日野市・立川市・国分寺市などを奔走しております。
本日は終日、就業規則の改定作業で、事務所にこもっております。
現在、進行中のもので３本抱えていますが、労働時間管理の問題（賃金不払残業【いわゆるサービス残業対策】含む、年次有給休暇の問題、服務規律の問題、秘密保持・個人情報保護の問題、解雇・休職・賃金などなど、会社とは本当にいろいろな問題を抱えているということがわかります。
就業規則は時代をうつす鏡かもしれないと思う今日この頃です。
さて、今日は就業規則の話題ではなく、ちょっと「離婚時の年金分割」のお話を・・・。(^^;
社会保険庁のホームページによると「離婚時の年金分割」に関する相談件数が、制度開始の10月から12月まで全国で約15,000人（14,764件）の相談があったとのこと。
近年、中高齢者等の離婚件数が増加していますが、現役時代の男女の雇用格差・給与格差などを背景に、離婚後の夫婦双方の年金受給額には大きな開きがあるという問題が指摘され、このような事情を考慮して、平成１６年年金制度改正により、離婚時の厚生年金の分割制度が平成19年4月から、離婚時の第３号被保険者期間についての厚生年金の分割制度が平成20年4月から、それぞれ導入されます。
これを受けて、昨年10月から、離婚時の厚生年金の分割の請求を行うために必要となる情報（分割の対象となる期間、その期間における当事者それぞれの保険料納付記録の額の総額、分割の割合の範囲等）を提供するなど、この制度に関する年金相談が社会保険事務所等で行われています。
50歳以上の方であれば、年金の受給見込額も確認することが出来ます。離婚前であれば、相手に知られることなく、確認が可能で、結果も郵送か窓口受取かを選べる仕組みとなっています。
この「離婚時の年金分割」の制度。
夫の年金の半分がもらえる！ということで、大きな誤解を招いているところが多数あると思っています。
安易に離婚を考えるのは危険です！！！！よく考えて行うべきと考えています。
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就業規則で気になることは、お気軽にやまだ経営労務管理事務所にお問い合わせ下さい！希望者全員に、「公的融資・助成金一覧冊子」プレゼント！
このたび2月17日に、日野市多摩平の森 ふれあい館にて、「日野市 男女平等推進センター・フォーラム」が開催されることとなり、「聞くと得する年金の話 〜年金の基礎から最新の法改正まで〜」と題しまして、セミナーと個別相談会を実施します。 今回のセミナーでは、この「離婚時の年金分割」などについても、お話をすることとなっています。
今回は、私が年金勉強会でお世話になっている社会保険労務士の中でも「年金実務のプロ」と称される社会保険労務士の三宅明彦先生をセミナーの講師に迎え、年金制度の基礎から離婚時の年金分割など最新の法改正まで、わかりやすく解説致します。
私も東京都社会保険労務士会多摩支部有志の１人として、相談員として参加します。
入場無料となっておりますので、良かったら、遊びに来てくださいませ。
最後までお読みいただきありがとうございました！m(_ _)m
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FAX：042-644-5446
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どんな誤解があるか？ということが気になる方はこちらをどうぞ！続きを読む
本日は終日、就業規則の改定作業で、事務所にこもっております。
現在、進行中のもので３本抱えていますが、労働時間管理の問題（賃金不払残業【いわゆるサービス残業対策】含む、年次有給休暇の問題、服務規律の問題、秘密保持・個人情報保護の問題、解雇・休職・賃金などなど、会社とは本当にいろいろな問題を抱えているということがわかります。
就業規則は時代をうつす鏡かもしれないと思う今日この頃です。
さて、今日は就業規則の話題ではなく、ちょっと「離婚時の年金分割」のお話を・・・。(^^;
社会保険庁のホームページによると「離婚時の年金分割」に関する相談件数が、制度開始の10月から12月まで全国で約15,000人（14,764件）の相談があったとのこと。
近年、中高齢者等の離婚件数が増加していますが、現役時代の男女の雇用格差・給与格差などを背景に、離婚後の夫婦双方の年金受給額には大きな開きがあるという問題が指摘され、このような事情を考慮して、平成１６年年金制度改正により、離婚時の厚生年金の分割制度が平成19年4月から、離婚時の第３号被保険者期間についての厚生年金の分割制度が平成20年4月から、それぞれ導入されます。
これを受けて、昨年10月から、離婚時の厚生年金の分割の請求を行うために必要となる情報（分割の対象となる期間、その期間における当事者それぞれの保険料納付記録の額の総額、分割の割合の範囲等）を提供するなど、この制度に関する年金相談が社会保険事務所等で行われています。
50歳以上の方であれば、年金の受給見込額も確認することが出来ます。離婚前であれば、相手に知られることなく、確認が可能で、結果も郵送か窓口受取かを選べる仕組みとなっています。
この「離婚時の年金分割」の制度。
夫の年金の半分がもらえる！ということで、大きな誤解を招いているところが多数あると思っています。
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私も東京都社会保険労務士会多摩支部有志の１人として、相談員として参加します。
入場無料となっておりますので、良かったら、遊びに来てくださいませ。
日時：平成１９年２月１７日（土） 午後１：００ 〜 ４：３０
（講座 １：００〜２：３０ 個別相談会 ２：３０〜４：３０）
場所：多摩平の森 ふれあい館
主催：日野市男女平等課（０４２−５８４−２７３３）
１歳６ヵ月〜未就学児の保育あり（２月７日までに要予約）
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